EL POSTERGAR. Dejas todo para mañana?
Dejas todo para mañana…
¿Cuántas veces a la semana dejas las cosas para
realizarlas mañana u otro día? Muchas personas suelen dejar las tareas
menos importantes para terminarlas después, sin embargo, existen otras
causas de por qué postergamos las cosas.
En entrevista para Salud180.com, el sicólogo Alejandro Silva detalla que postergar las cosas puede ser un síntoma de depresión, por lo que es importante descartar esta teoría antes iniciar un tratamiento.
El especialista de la Clínica de Asistencia a Pacientes de la Sociedad Sicoanalítica de México (SPM), menciona que una forma de detectarlo es si está acompañado con alteraciones en el sueño o apetito.
Al hacer a un lado esta excepción de la depresión, la postergación de cosas puede tener dos causas: por organización o factores emocionales.
¡Realiza una introspección!
Cuando se trata de un problema de organización,
señala Alejandro Silva, se debe enfocar la atención a ese tipo de cosas
que está costando trabajo realizar. Una forma de lograrlo es realizar
un plan de acción, para dividir una tarea general en pasos más pequeños
para llegar a la meta.
A nivel emocional se
debe hacer una introspección para descubrir lo que está impidiendo que
lleguemos a nuestra meta, como algún cambio, desprendernos de algunas
cosas, es decir, aquellas situaciones que nos genera miedo o nos impide
alcanzar un nivel de inspiración.
“Cuando hay algo que no podemos terminar
y no lo podemos explicar de manera racional, no es porque no seamos
inteligentes o no podamos organizarnos, simplemente hay que buscarlo en
razones emocionales”, asegura el especialista.
¡Supéralo y termina satisfactoriamente tus tareas!
Una forma para reducir la postergación de
las cosas es realizar una división arbitraria de dejar a un lado las
razones prácticas de las emocionales y analizar el resultado de lo que
va a pasar después de terminar la tarea.
Además, puedes platicar con alguien cuyo objetivo
obtener un punto de vista diferente sobre la situación, si no se trata
de un impacto en la organización, entonces se debe analizar lo emocional.
Para ello, debemos ser sinceros con nosotros mismos para obtener la respuesta correcta y la solución que resolverá el conflicto. Y tú, ¿postergas las cosas?
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